せらら工房（近代ホームグループ）では、『人づくり』を最も大切にしています。
住宅は、工場で大量生産するようなではありません。
どんなに選び抜かれた素材と、想いのつまったプランであっても、
実際に住まいをつくる大工にお客様を思うあたたかい心と、確かな技術がなければ、良質な住まいは完成しません。
せらら工房は、お客様に高品質な住まいをお届けするために直営工事にこだわっています。社員大工と煉瓦積み職人、専属業者で、「欧瑠璃（おうるり）会」という業者会を結束し、定期的に全現場の品質チェックはもちろん、勉強会、情報共有、意見交換等を行っています。
一般的な工務店や、ハウスメーカーでは下請業者に施工を丸投げする場合が多いですが、せらら工房では関係業者が一致団結して、さらなる家づくりの品質向上のための取り組みをしています。だからこそ、施主さまに感動を与える品質の住まいを提供することができるのです。百年健康住宅「煉瓦積みの家」は、厳選された材料、高い断熱性や気密性、換気の仕組みなど、材料や工法も大切ですが、一番大切なのは、その家を建てる職人の心構えと技術であると考えています。
せらら工房（近代ホームグループ） では、大工や技術職に関心を持ってくれる学生を社員として採用し、親方（棟梁）に弟子入りして現場で修行を積むかたちでの「社員大工の育成」に取り組んでいます。
入社後の最初の三か月間は、大工技術とレンガに関する知識をみっちり学び、その後は熟練の親方のもと、実際の現場で修行します。その３～５年後には棟梁として独り立ちをするか、せらら工房の内勤スタッフとして働くかを選ぶこともできます。同世代の友人たちが週休二日で勤務する中で、日々現場での仕事に取り組み修行を重ねていく社員大工のみんなの苦労や努力は並大抵のものではありません。
近代ホームグループの社員として、大工棟梁・親方の元で３年間の教育・訓練を受けます。
その後は適正判断により、現場に精通した社員または一人前の棟梁として活躍していただきます。
※スクロールできます
現在、日本は少子高齢化に伴い、近年の住宅市場の規模は縮小し、職人の数が減っています。
大工だけでなく、多くの職種の職人さんが高齢化を迎え、職人不足が問題視されています。
本当に良い住宅をつくるには、職人の技術は欠かすことができません。
令和という新時代を迎え、せらら工房（近代ホームグループ）は従来の社員大工制度に加え、「ワークマン（多能工技術者）」の育成プログラムを導入しました。大学や高校を卒業した若い人財を社員として採用し、従来の大工技術だけでなく、必要に応じて「大工が煉瓦積みも行う」「大工が監督業も行う」ことができる万能な職人育成に取り組んでいます。これにより、少ない人数での施工が可能になり、効率が大幅に向上。人件費のコスト削減にも繋がります。先人からの貴重な財産である伝統を活かすだけでなく、後世にこの素晴らしい技術を引き継いで伝えていくことにも尽力しています。
100年暮らすことができる家は厳選された材料、高い断熱性や気密性、換気の仕組みなど、
材料や工法も大切ですが、一番大切なのは、その家を建てる職人の技術です。
せらら工房では、赤レンガの家について知りつくした腕の確かな職人を数多く育てています。
